阿里Qwen团队核心成员集中离职内部架构调整引发人才变动

资料显示，林俊旸年仅32岁，是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人，也是通义千问核心推动者。今年初，其曾现身AGI-Next前沿峰会，Title为Qwen技术负责人。

对于林俊旸卸任后是否还会继续在阿里巴巴任职，截至发稿阿里方面并未回应媒体问询。不过，据相关人士透露，3月3日下午林俊旸已向阿里提出辞职申请。

团队架构重大调整

据透露，Qwen团队将从涵盖不同训练流程和模态的"垂直整合"体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属通义实验室。林俊旸的管理范围被缩小。

伴随林俊旸官宣退出，Qwen后训练负责人郁博文也同步离职。此外，QwenCode负责人惠彬原，Qwen3.5&VL&Coder核心贡献者KaixinLi（李凯鑫）也宣布将离开Qwen。

资料显示，惠斌元研究方向是自主编程模型和codingagents，发起过OpenDevin项目，是Qwen技术报告的共同作者。李凯鑫系新加坡国立大学在读博士，在其宣布离职的内容中，其曾透露，"Qwen本可以拥有新加坡基地，但他走了，也就没有留下的必要。"

AI品牌统一为千问

近期，阿里巴巴集团内部将AI的总称和核心品牌统一为千问，千问大模型（Qwen）涵盖基础大模型和专业领域模型，千问App是阿里巴巴在C端的旗舰AI应用。伴随组织变动的发生，团队成员离职也很快出现。对此，有网友评价道："果然很阿里"。

新负责人加入引发分歧

对于此次Qwen团队调整，一个流传比较广的说法是：阿里云高层对Qwen团队做了架构调整，空降了一位新的技术负责人，林俊旸的汇报关系或者话语权发生了变化，双方在方向上产生分歧，最终走人。

据悉，新加入阿里Qwen的领导是HaoZhou，背景是GoogleDeepMind，参与过Gemini系列模型的工作，其研究方向是大语言模型、多模态、长上下文。但截至发稿，阿里官方并未宣布过该人事任命，当事人也未公开确认过入职情况。